Bart was huisarts in België en meer dan 15 jaar bedrijfsarts in Nederland. Bij onze...
Als één ploeg tegen verzuim
Het ziekteverzuim is in veel organisaties torenhoog. Zonde, want je team draait pas écht als iedereen er staat. De remedie tegen dat verzuimprobleem? Als één ploeg samenwerken aan een sterk verzuimbeleid.
Want alleen als werkgevers, hr, medewerkers en leidinggevenden de handen in elkaar slaan, krijg je als organisatie vat op verzuim.
Hoe wij jou ondersteunen bij jouw verzuimbeleid
Als grootste Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van België helpen we je op 4 verschillende manieren met je verzuimbeleid.
1. Projectplan op maat
Een efficiënt verzuimbeleid uitwerken is een hele klus. Ons projectplan is een roadmap die we samen uittekenen, op maat van je organisatie. Het plan helpt je de volgende stappen te zetten en beste acties te ondernemen om tot een gedragen beleid te komen.
2. Opleidingen over verzuim
In onze opleidingen krijg je van verzuimexperts de beste tips en inzichten over topics als gesprekstechnieken, verzuimcijfers en wetgeving. Onontbeerlijke kennis voor een sterk verzuimbeleid.
3. Inspiratiesessies
Op zoek naar een laagdrempelige intro tot de basics van verzuim? Volg dan een van onze gratis online inspiratiesessies of boek verzuimexpert Bart Teuwen voor een lezing op je bedrijfsevent.
4. Verzuimsoftware
De TeamFlows module verzuimmanagement biedt cijfers en inzichten over het verzuim in je organisatie én vereenvoudigt je administratie. Cruciaal voor een efficiënt beleid, met andere woorden.
Hoe andere organisaties hun verzuimbeleid vormgaven
i-mens: de werkgever als promotor van werkgeluk
Zorgorganisatie i-mens schakelde Mensura in om het ziekteverzuim sterk terug te dringen. Met meer dan 400 verzuimgesprekken bespaarden zij meer dan 1 miljoen euro.
IN-Z: communicatie centraal in verzuimplan
Sociale dienstverlener IN-Z volgde een volledig verzuimtraject om de hoge verzuimcijfers aan te pakken. Communicatie stond daarin centraal.
Kruidvat: via coaching naar een duurzaam verzuimbeleid
Verzuimcoach Dana werkte met Kruidvat-districtmanager Ann en twee filiaalmanagers op hun grootste uitdaging: de dialoog tussen filiaalmanager en medewerker versterken.
Ook deze klanten gaven hun verzuimbeleid vorm met Mensura
Start meteen met je projectplan
Wil je weten hoe de weg naar een sterk verzuimbeleid er voor jouw organisatie zou uitzien? Dat kan! Download de invulbare template voor je eigen projectplan en ga meteen aan de slag.
Download hier je templateOnze verzuimexperts
De rode draad doorheen onze oplossingen voor je verzuimbeleid? Je wordt altijd bijgestaan door echte experts. Maak nu al kennis met onze verzuimspecialisten en stel hen je vragen.
Bart Teuwen
Algemeen directeur Certimed
Dana Paris
Manager verzuimconsultancyMet haar achtergrond in de hr-wereld is Dana de geknipte persoon om bedrijven te begeleiden...
Nathalie Vanaenrode
Expert verzuimcijfersNathalie begeleidt al 15 jaar werkgevers bij hun medische controles, attestbeheer en verzuimanalyses. Als expert...
Lees meer over verzuim op onze blog
De werkgever als promotor van werkgeluk: het verhaal van i-mens
In 2023 focuste zorgorganisatie i-mens, samen met Mensura, volop op de vermindering van ziekteverzuim. En dat werd een groot succes: via experimentele verzuimgesprekken daalde het kortverzuim met 11%...
Verzuimkosten laten dalen: hoe ga je praktisch aan de slag?
Verzuim kan je organisatie veel geld kosten. Je directe verzuimkosten, zoals gewaarborgd loon en het salaris van een vervanger, lopen al bij één afwezige snel op. Indirecte verzuimkosten...
Vraag het aan Bart: ‘Wie is verantwoordelijk voor het verzuimbeleid in een organisatie?
Meer dan 500.000 Belgen zijn langdurig arbeidsongeschikt. En dat cijfer lijkt alleen maar te stijgen. Toch zijn er nog steeds vele organisaties zonder (duidelijk) verzuimbeleid. Maar wie is...
De echte impact van verzuim? Bereken je directe en indirecte verzuimkosten
Ruim 1500 euro per medewerker per jaar: zoveel kost verzuim een gemiddeld Belgisch bedrijf aan niet-gepresteerde uren. En dan zwijgen we nog over vervangingskosten, collega’s die moeten overwerken...
Hoe blijf je bouwen aan een duurzaam positief verzuimbeleid?
Je verzuimbeleid is geen afgebakend project. Ook na de implementatie vraagt het regelmatige evaluatie en bijsturing. Alleen zo garandeer je lagere verzuimcijfers op lange termijn. Maar hoe pak...
Nathalie begeleidt al 15 jaar werkgevers bij hun medische controles, attestbeheer en verzuimanalyses. Als expert in verzuimcijfers helpt ze bedrijven groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid.
Met haar achtergrond in de hr-wereld is Dana de geknipte persoon om bedrijven te begeleiden in de ontwikkeling van hun duurzame positieve verzuimbeleid, vanuit een warm-zakelijke aanpak.
Bart was huisarts in België en meer dan 15 jaar bedrijfsarts in Nederland. Bij onze noorderburen deed hij een schat aan frisse ideeën over verzuim op. Sinds 2016 is Bart algemeen directeur van Certimed.