Accord de gouvernement 2025-2029 : Qu’est-ce qui change pour réduire l’absentéisme de longue durée et comment s’y préparer ?

Pour réduire le nombre de personnes en incapacité de travail de longue durée et atteindre un taux d’emploi de 80 %, l’accord de gouvernement 2025-2029 introduit un plan global de prévention et de réintégration. Celui-ci repose sur trois axes principaux :

• Prévenir les problèmes de santé avant qu’ils ne surviennent
• Éviter que les personnes ayant des problèmes de santé ne se retrouvent en incapacité de travail
• Faciliter un retour rapide (même partiel) au travail pour les travailleurs en incapacité et accompagner ceux souffrant de maladies graves dans leur réinsertion professionnelle.

Pour y parvenir, des règles plus strictes seront mises en place et six acteurs clés joueront un rôle plus actif : les employeurs, les travailleurs, les médecins traitants, les mutualités, les services régionaux de l’emploi et les services externes de prévention et de protection (comme Mensura par exemple).

Principaux changements :

• Un cadre plus strict en matière d’absentéisme et de réintégration
• Un rôle accru pour les employeurs, les travailleurs, les professionnels de santé, les mutualités et les services de l’emploi.
• Une responsabilisation financière renforcée pour les médecins et les mutualités
• Des évaluations plus rapides et plus strictes du potentiel de travail.

1. Évaluez votre politique d’absentéisme (ou mettez-en une en place si ce n’est pas encore fait).
2. Objectivez autant que possible les opportunités, les efforts et les résultats.
3. Continuez à privilégier une réintégration informelle : engagez le dialogue dès que possible et élaborez ensemble un plan d’action.

Nous aidons les organisations à mettre en place et à mettre en œuvre une politique d'absentéisme efficace.