Regeerakkoord 2025-2029: Wat verandert er om langdurig ziekteverzuim te verminderen en hoe kun je je voorbereiden?

Om het aantal langdurig zieken te verminderen en de werkzaamheidsgraad naar 80% te brengen, introduceert het regeerakkoord 2025-2029 een allesomvattend plan voor preventie en re-integratie. De focus ligt op drie krachtlijnen:

• Voorkomen dat mensen ziek worden
• Voorkomen dat mensen met gezondheidsproblemen uitvallen op het werk
• Faciliteren dat mensen die uitvallen snel terug (deeltijds) aan het werk kunnen gaan, en mensen die ernstig ziek zijn ondersteunen in hun traject terug naar werk.

Om dit te realiseren, komen er strengere regels en een actievere rol voor zes belangrijke actoren: werkgevers, werknemers, behandelend artsen, ziekenfondsen, regionale arbeidsbemiddelaars en externe diensten voor preventie en bescherming (EDPB, zoals Mensura).

Belangrijke veranderingen:

• Strenger beleid rond ziekteverzuim en re-integratie
• Actievere rol van werkgevers, werknemers, zorgverstrekkers, ziekenfonds en arbeidsbemiddelaars.
• Financiële responsabilisering voor artsen en ziekenfondsen
• Snellere en strengere beoordelingen van arbeidspotentieel

1. Evalueer je verzuimbeleid (of maak er nu werk van als je nog geen beleid ontwikkeld hebt).
2. Objectiveer zoveel mogelijk de kansen, de inspanningen en de resultaten.
3. Blijf inzetten op informele re-integratie: ga (zo snel mogelijk) in gesprek en maak samen een plan van aanpak.

Wij helpen organisaties om een effectief verzuimbeleid op te zetten en uit te voeren.